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精神文明的硬核力量

----设研公司精神文明建设工作侧记

2021-01-06

    岁末年初之际,设研公司被湖北省委省政府授予2017-2019年度湖北省文明单位,这是设研公司继2007年连续五届获得省级文明单位荣誉以后,全体干部职工再接再厉,取得的成果。

    设研公司以创建文明单位为契机,将精神文明建设融入企业的方方面面,弘扬正能量,使精神文明成为企业改革发展稳定的前行力量,抵御发展路上的风风雨雨。

最IN“科技蓝”化身最美“志愿红”

    理智、严谨,甚至有些“高冷”,是大多数人对知识分子的印象。设研公司170名职工中,本科及以上学历达到68.24%,66.4%的职工持有职称资格证书,拥有高级职称人员又占持证人数的49.6%,专业技术人员聚集。

    用行动打破“高冷”形象。设研公司党委领导班子首先作出示范表率。在急难险重任务中,班子成员领题攻关,保证各项生产经营工作顺利进行。党员也作出标杆表率,把承诺签订在责任书里,落实到行动中,以实际行动践行承诺,接受职工群众的监督。公司党委还积极发动职工投身到各项公益活动当中,组建了志愿服务队,让“科技蓝”化身“志愿红”。开展了“学习雷锋、奉献爱心”的志愿服务活动,参加防汛抗洪、黄石市创建全国文明城市、文明交通服务、义务植树、走进社会福利院慰问孤寡老人等活动,在履行社会责任中展示企业风采。

既有“技术课堂”又有“道德讲堂”

    德为才之帅,才为德之资。公司党委既为职工搭建了技术提升平台,又开辟了“道德讲堂”,培养德才兼备的高质量人才,助推企业高质量发展。

    在“技术课堂”上,有党委班子成员与青年技术人员结对,也有党员技术骨干开堂授课,在保证公司生产经营的同时,为40万吨项目和非洲项目输送充足的技术人才,提供过硬的技术支持。公司还成立了创新工作室,各部门组建创新团队,充分发挥公司职工专业素质过硬的优势,发动党员带领职工,积极参与行业标准制定,围绕生产经营重点、难点工作开展攻关;在“道德讲堂”中,通过结对共建联学、知识测试、“一语忆初心”岗位承诺践诺以及主题征文等活动,涤荡心灵,学习劳模,见贤思齐,全员学习的良好氛围不断巩固。经常性地开展廉洁警示教育,学习法律法规,通过以案释纪、以案明纪,党员干部受警醒、明底线、知敬畏,设研公司的队伍风清气正身直,干事创业心齐劲足。

呵护职工“小家”维护企业“大家”

    企业是职工的第二个“家”。在工作中,大家是同事、是伙伴,在生活中是朋友、是亲人。设研公司党委搭建了职工互帮互助的平台。领导班子带头唱好“四季歌”,对困难职工、退休职工、劳模代表、双职工家庭及单身大学生坚持走访慰问。三年来,慰问90余人次。公司还坚持开展为职工生日送祝福、女职工健康体检、亲情走访等活动,让职工感受到企业的温暖,享受到公司改革发展的成果。公司还开展了迎新趣味活动、消夏冷饮制作比赛、篮球比赛、大合唱比赛、线上棋类比赛等职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工业余文化生活。

    坚守岗位、尽职尽责,是对企业最好的回馈。疫情期间,多名职工克服困难,返回岗位,主动承担生产任务,每天为冶化生产提供可靠数据,他们成为保障设研公司生产经营不可或缺的一分子。企业呵护职工“小家”,职工维护企业“大家”,面对任何艰难险阻,始终相互扶持、共同前行,是精神文明最淋漓尽致的体现。

    企业有温度,发展才能上速度。设研公司在精神文明建设的道路上继续铿锵前行,把精神文明建设成果转化为企业发展动能,为公司打造现代化铜企业贡献力量。

(刘欣杰)

 

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